職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによってすべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．期間
- 平成27年4月1日から平成32年3月31日までの5年間
2．目標
- 育児休業の取得状況を男性は1人以上にする。
- 育児休業の取得状況を女性は80%以上にする。
3．対策
- 男性が育児休業を取得しやすいように、男性の育児休業に関するリーフレットを職員に配布する。
- 育児休業が取得しやすいように、管理者にも協力・理解を求め、認識を深め、人員確保に努める。
- 育児休業対象者へ、制度について丁寧な説明を行う。